眠たい夜に・・・振り返る
ふわーん。
ねむい!
ちょりーっす!
おら、みきと。
今日はどんな一日だったかな?
今日も色々やって、色々気が付いたよ-!
素敵な一日だった!
さっき、これ食った!
YWT
最近、YWTってイイなーっておもってさ。
Facebookのタイムラインで見たんだけど。
すごくそうだわー!と、あとで思って。
個人的には、PDCAに取って代わるもんだと思っている。
今回は、「組織の中において」という話だよ!
個人でやるのは、好きなの使ったら良いと思うけど。
YWT
- Y:やったこと
- W:わかったこと
- T:つぎにやること
のループを回しながら、振り返りから行動に繋げていく手法のこと。
(本文には振り返りの手法と書いてある)
何が良いか。
「モチベーション」を保ち続けることが出来る。
ループを回すとは、「継続していく」ことが前提である。
PDCA
- P:計画
- D:実行
- C:評価
- A:改善
のループを回す。
精密なPを持って、具体的なDを行い、的確なCを実施し、効率的なAを行えば、結果が出る。
まあ、どれも難しんだけど。
一番のモチベーションを下げる原因なのは、Cである。
「評価する」というのは、指示する方も、実行する方も、距離感が出てしまうんだ。
やらされ感を生みがち。
てか、ぶっちゃけしんどい!
分かったこと
それと比べ、YWTが良いなと思ったのは、「わかったこと」。
「わかったこと」というのは、その体験を「どう捉えているか」。
自分の体験から「何を学んだか」というのを出してもらうこと。
そこから出てくるモノを「どうしていきたいか」に結びつけられれば、良い学習機会になる。
ちょっと説明っぽい話をしてしまった。
まとめ
何か実行したら、
「あなたはそれをどう捉えたか」
「どう思ったか」
「何を学んだか」
「そこから何が出てくるか」
「次はどうしたいか」
なんてことを、個人と向き合って話を聞いてあげたら、自発的にやり出すんじゃ無いかな?
もちろん、上っ面のことを聞くんじゃ無くてね。
あとね、これだったら毎日出来る。
毎日何かしら変化してるから。
それに気が付かせるトレーニングにもなるよ!
取り入れてみて!
振り返り
ということで今日の個人的な振り返り。
自分にハマりすぎたらこうなるんだー!と言うことに気が付けた!
でも、そこに行かないと確認出来ないことでもあった。
今までは、中途半端な位置に留まって、「ベスポジ-」とか考えていたんだけど。
それは、どっちに行って良いか分からないのを助長しているだけだった。
一回端っこに振ってみる。
その経験が無いと、ホントに行ってみたい方向にはたどり着けない。
今までは、怖いよーで進め無かった。
それが出来ていたことに気が付けた。
すげえ。
そんな感じ!
そんでは!
夜更かしされる方、おやすみ!
起きて読んで下さった人、おはよう!
お昼の方、おひるねして!